一般而言，通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验；而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识下，越来越多的人踊跃评定职称。
为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
一破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：
1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或厂长、经理。
2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得金、银产品奖或省、部级产品奖或工程奖的主要生产技术负责人；创、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。
4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占该企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。
5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。
初审阶段：主管部门对申报材料进行复核，并对其申报资格进行确认。然后，主管部门对确认符合条件的申报人进行汇总，并按照高级专业技术职务结构比例，确定推荐人选。之后，主管部门将申报人材料报送相应评委会办公室。评委会办公室对申报材料进行资格审查，对符合评审条件的申报人进行登记并建立评审档案。
核心优势总结：
薪资与福利显著提升：
工资增长：岗位工资、绩效工资、年终奖等均随职称晋升而提高，成为直接的经济收益。
专项福利：如北方地区的取暖补贴（高级职称3200元，中级2600元）、更的体检项目等。
地方人才政策支持：
可申报地方人才计划，享受购房优惠、优先落户、公交免费、政府补贴等福利。例如，上海对高级职称持有者提供直接落户政策。
社会话语权与职业发展：
作为高级知识分子，可参与政策咨询、政府采购评审、公务员竞聘评委等工作。
在职业晋升中更具竞争力，如担任技术负责人、项目或管理层职务。
退休灵活性与养老保障：
女性自主退休年龄：女高级职称人员可选择55岁或60岁退休。
养老金增加：因在职时缴纳的养老保险基数更高，退休金水平相应提升，部分地区还提供额外补贴。
行业影响力与个人价值：
提升企业品牌形象，助力行业技术标准制定，并参与学术交流推动创新。
获得社会认可，增强专业性，成为团队核心或技术骨干。
其他延伸优势：
继续教育与科研要求：申报高级职称需完成继续教育课时及发表论文，间接促进个人专业能力提升。
特殊群体支持：部分地区针对长期扎根基层的专业人员（如教师）推出破格评审政策。
